توضیحات
در گذر زمان سازمانها با ساختار و سیستمهای متفاوت شکل گرفتند و رفته رفته منعطف تر شدند و با استفاده از عوامل موجود در بازار و جامعه ، بازار هدف خود را گسترده تر کردند . تمامی سازمانها در میان اهدافشان ، یک هدف را پراهمیت تر میدانستند و آن محبوبیت برند سازمانشان در نگاه مخاطبان بود . چهار سازمان در این دوران شروع به فعالیت کردند . آنها می دانستند که باید افراد خاصی را از جامعه برای سازمان خود به کار گیرند و از توانایی خاص هر فرد به صورت ایده آل استفاده کنند . در این میان ، متقاضیان کار در هر بازه زمانی متفاوت بوده و باید از میان آنها برای شروع کار استفاده شود . نیروهای هر سازمان باید در طبقات به صورت بهینه تقسیم شود و تخصص های هر بخش با بخش دیگر تفاوت دارد . هر کدام از شما در نقش مدیر یکی از این سازمان ها هستید ! تلاش کنید تا بتوانید با هوشمندانه ترین فعالیتها و جذب بهترین نیروها ، پیشروترین برند را بسازید و محبوبیت سازمان خود را افزایش دهید .
اجزاي بازي رومیزی آوانگارد :
- ٦٤ كارت نيروي انساني
- ٢١ كارت فعاليت
- ١٢ كارت طبقه در ٤ رنگ
- ٤ صفحه ارزيابي سازمان در ٤ رنگ
- يك صفحه ساعت كاري
- ١٢ مكعب رنگي در ٤ رنگ
- يك مكعب سفيد
- يك دفترچه راهنما
چيدمان بازی فکری آوانگارد:
۱ ) کارت های نیروی انسانی : کارت ها را بر زده و بر روی میز بازی قرار دهید . ۶ کارت را از روی دسته کارت ها برداشته و به رو قرار دهید . ۲ ) کارتهای فعالیت : کارت ها را بر زده و بر روی میز بازی قرار دهید . ۴ کارت را از روی دسته کارت ها برداشته و به رو قرار دهید . ۳ ) صفحه ساعت کاری : این صفحه را بر روی میز قرار دهید و مکعب سفید را بر روی ساعت اول آن قرار دهید . ۴ ) صفحه های ارزیابی سازمان : هر بازیکن یک صفحه ارزیابی سازمان را انتخاب کرده و ۳ مکعب در رنگ متناظر آن را دریافت خواهد کرد . یک مکعب را بر روی عدد ۵ در قسمت در آمد و ۲ مکعب را بر روی عدد صفر در قسمت های سود و حقوق قرار دهید . ۵ ) کارت های طبقات : هر بازیکن ۳ کارت طبقه مربوط به رنگ سازمان خود را دریافت کرده و در کنار صفحه خود ، خواهد چید .
